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            安全管理网

            安全生产绩效考核管理办法

              来源:安全管理网 
            评论: 更新日期:2020年02月07日

            一、目的

            为建立和完善公司安全管理工作绩效评定、健全激励与约束机制,对公司员工安全绩效进行客观、公平、公正地评价、考核、兑现,特制订本办法。

            二、范围

            公司全体员工安全管理工作绩效表现。

            三、职责

            1、生产部负责提供考核依据;

            2、安全生产领导小组负责考核。

            四、考核指标与相应考核:

            1、公司第一负责人安全绩效考核

            1.1 工伤人次的指标控制

            考核周期:季度(年度)

            考核细则:

            (1)每发生一起轻微伤事故扣0.5分;

            (2)每发生一起轻伤事故扣1分;

            (3)每发生一起一般伤事故扣2分;

            (4)每发生一起较重工伤伤事故扣4分。

            注:(1)季度工伤事故考核为月度累计值,不设上限;

            (2)年度工伤事故考核为季度累加值,不设上限;即:工伤事故考核为季度与年度两次考核;

            (3)超工伤人次,全年安全绩效为0分。

            1.2 其他生产事故控制

            考核周期:月度

            考核细则:

            (1)每次事故损失:1万元以下扣0.5分;

            (2)1-3万元扣1分;(3)3~5万元以下扣4分;

            (4)5万元以上(不含)扣8分。

            1.3 工伤经费控制

            考核周期:年度

            1.3.1 严格控制各年度经费指标,不得超标??己酥芷冢耗甓?。经费超安全目标责任书规定的指目标值,则全年安全绩效为0分;

            1.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较(但未超过2013年目标规定)考核??己讼冈颍?/p>

            (1)工伤人次高于上年度同期,每增加一人次,扣1分;

            (2)工伤费用高于上年度同期,每增加一万元,扣0.5分;

            (3)其他安全生产事故,每增加一起,扣1分。

            2生产部安全绩效考核:

            2.1 工伤人次指标控制??己酥芷冢杭径龋甓龋?/p>

            考核细则:

            (1)每发生一起轻微伤事故扣0.5分;

            (2)每发生一起轻伤事故扣2分;

            (3)每发生一起一般伤事故扣4分;

            (4)每发生一起较重工伤伤事故扣8分。

            注:(1)季度工伤事故考核为月度累计值,不设上限;

            (2)年度工伤事故考核为季度累加值,不设上限;即:工伤事故考核为季度与年度两次考核;

            (3)超工伤人次,全年安全绩效为0分。

            2.2 其他生产事故??己酥芷冢涸露?/p>

            考核细则:

            (1)每次事故损失:1万元以下扣1分;

            (2)1-3万元扣2分;

            (3)3~5万元以下扣5分;

            (4)5万元以上(不含)扣10分。

            注:其他事故指:火灾、设备事故等

            2.3 工伤经费指标控制

            2.3.1 严格控制年度经费指标,不得超标??己酥芷冢耗甓?。经费超安全目标责任书规定的指目标值,则全年安全绩效为0分;

            2.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较考核。

            考核周期:季度/年度。

            考核细则:

            (1)工伤人次高于上年度同期,每增加一人次,扣2分;

            (2)工伤费用高于上年度同期,每增加一万元,扣1分;

            (3)其他安全生产事故,每增加一起,扣2分。

            2.4 安全生产日常管理工作??己酥芷冢涸露?/p>

            考核细则:

            (1)未完成公司工作计划,每项扣0.2分;

            (2)新老员工安全培训教育达100%,未达标每一人次,扣0.5分,累计计算。

            注:计划中包括:安全生产标准化建设、日常安全检查、整改及安全教育与培训及按规定呈报事项等工作。

            2.5 安全档案资料管理??己酥芷冢耗甓?/p>

            考核细则:未按要求进行整理存档或不规范不完整每项扣0.2分累计计算。

            安全管理考核的相关说明:

            1) 安全绩效考核权重分实施统一考核,各分项不设权重分;

            2) 各部门各项安全生产控制指标,应本着:强化管理、严格控制、逐年有所下降的原则,即:本年各部门各项安全控制指标与上年度年同期比较须有所下降;

            3) 当年度发生了工伤未结案的,目标值与实际费用均延期计入下年度相应的考核周期进行考核;

            4) 考核工伤费用的计算,是指扣除社保等费用外的工伤费用。

            2.6 安全生产标准化建设??己酥芷冢涸露?/p>

            考核细则:

            1 没有按要求进度保质完成“安全生产标准化”工作扣1分/项,累加计分考核;

            2 没按完成整改需项,且无延期报告和说明,扣1分/项,累加计分考核;

            3 未能按期达标单位每延迟一月扣5分/月;

            (4)在规划年内未达标单位当年绩效扣15分。

            说明:未能按期达标延迟时间是指受评部门因整改不及时或宣讲不到位,而需进一步整改,使原定时间无法进行评审导致延误的时间;

            3、生产部安全绩效考核

            3.1 工伤人次指标控制??己酥芷冢杭径龋甓龋?/p>

            考核细则:

            (1)每发生一起轻微伤事故扣0.5分;

            (2)每发生一起轻伤事故扣2分;

            (3)每发生一起一般伤事故扣4分;

            (4)每发生一起较重工伤伤事故扣8分。

            注:(1)季度工伤事故考核为月度累计值,不设上限;

            (2)年度工伤事故考核为季年安全绩效为0分。

            3.2 其他生产事故??己酥芷冢涸露瓤己讼冈颍?/p>

            (1)每次事故损失:1万元以下扣1分;

            (2)1-3万元扣2分;

            (3)3~5万元以下扣5分;

            (4)5万元以上(不含)扣10分。

            注:其他事故指:火灾、设备事故等

            3.3 工伤经费指标控制。

            1 严格控制年度经费指标,不得超标??己酥芷冢耗甓?。经费超安全目标责任书规定的指目标值,则全年安全绩效为0分。

            2 各类事故人次、经费与上年度同期比较考核??己酥芷冢杭径龋甓龋?。

            考核细则:

            (1)工伤人次高于上年度同期,每增加一人次,扣2分;

            (2)工伤费用高于上年度同期,每增加一万元,扣1分;

            (3)其他安全生产事故,每增加一起,扣2分。

            3.4 安全生产日常管理工作??己酥芷冢涸露?。

            考核细则:

            (1)未完成安全隐患整改项,每项扣0.5分;

            (2)未完成公司生产部下达工作,每项扣1分;

            (3)新老员工安全培训教育达100%,未达标每一人次,扣0.5分,累计计算。

            4、各部门安全管理人员安全绩效考核

            4.1 工伤人次指标控制??己酥芷冢杭径龋甓龋?/p>

            考核细则:

            (1)每发生一起轻微伤事故扣0.5分;

            (2)每发生一起轻伤事故扣2分;

            (3)每发生一起一般伤事故扣4分;

            (4)每发生一起较重工伤伤事故扣8分。

            注:(1)季度工伤事故考核为月度累计值,不设上限;

            (2)年度工伤事故考核为季度累加值,不设上限;即:工伤事故考核为季度与年度两次考核;

            (3)超工伤人次,全年安全绩效为0分。

            4.2 其他生产事故??己酥芷冢涸露?/p>

            考核细则:

            (1)每次事故损失:1万元以下扣1分;

            (2)1-3万元扣2分;

            (3)3~5万元以下扣5分;

            (4)5万元以上(不含)扣10分。

            注:其他事故指:火灾、设备事故等

            4.3 工伤经费指标控制。

            4.3.1 严格控制年度经费指标,不得超标??己酥芷冢耗甓?。经费超安全目标责任书规定的指目标值,则全年安全绩效为0分。

            4.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较考核??己酥芷冢杭径龋甓龋?。

            考核细则:

            (1)工伤人次高于上年度同期,每增加一人次,扣2分;

            (2)工伤费用高于上年度同期,每增加一万元,扣1分;

            (3)其他安全生产事故,每增加一起,扣2分。

            4.4 安全生产日常管理工作??己酥芷冢涸露?。

            考核细则:

            (1)未完成安全隐患整改项,每项扣0.5分;

            (2)未完成公司生产部下达的工作,每项扣1分;

            (3)新老员工安全培训教育达100%,未达标每一人次,扣0.5分,累计计算。

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