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            安全管理网

            《工伤保险条例》劳动者违规操作受伤 可认定为工伤

              来源:安全管理网 
            评论: 更新日期:2019年11月12日

            8.22日上午,河南振豫律师事务所接待了这样一位遭遇法律困境的劳动者。白某在某工厂车间生产线工作,因为平常工作每天都会接触到大型器械,因此有一定的危险性。就在7月底的一次工作中,白某因违规操作,导致自己受伤,左手小拇指被切断。在医院治疗期间花光了自己的积蓄,白某想着在工作时间受伤工厂应该承担责任,自己应该享受工伤赔偿待遇,就找到工厂讨要说法。

            厂方认为,白某之所以受伤是因为违规操作导致,不应当认定为工伤。白某认为自己是在工作中受伤的,应当认定工伤,与是否违规操作无关。那么上述情况劳动者在工作中因违规操作受伤,是否属于工伤呢?

            能否认定为工伤,我们需要先了解《工伤保险条例》及相关法律法规中对工伤认定的情形是如何规定?

            应当认定为工伤的情形

            1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

            2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

            3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

            4.患职业病的;

            5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

            6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

            7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

            白某受到的人身伤害发生在工作时间和工作场所,是因工作原因受到了事故伤害,属于应当认定工伤的情形。那么白某在工作过程中存在违规操作,对于工伤认定有影响吗?

            关于违规操作是否影响工伤认定的问题,根据《工伤保险条例》的相关规定,职工符合应当认定工伤或者视同工伤的情形,但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

            不得认定为工伤的情形

            故意犯罪的;

            醉酒或吸毒的;

            自残或者自杀的。

            由此可见,一般的违规操作并不属于不得认定为工伤的情形。

            通过上述对可认定工伤情形以及不得认定工伤情况分析可知,如果仅是劳动者操作过失导致在工作中受伤的,我们是可以要求用人单位为我们认定工伤并且依法享受工伤保险待遇的。当然我们在日常工作中也要时刻注意提高安全意识,最大限度的减少意外事故的发生,一旦发生意外也需要有维权的意识,要及时咨询律师通过合法有效的途径度过难关。

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